The findings of a survey conducted by TELUS Health, a global healthcare service with over 10,000 experts, reveal that 35% of Asian workers have a high risk of mental health issues, while 47% have a moderate risk.
The survey was conducted from November 2022 with 13,000 workers in 12 countries and territories in Asia. Jamie MacLennan, Senior Vice President and Managing Director of TELUS Health Asia-Pacific, commented that despite the pandemic essentially ending last year, workers in the region are still facing new stressors such as economic instability, challenges with cost of living, rising healthcare costs, the impact of climate change, and political instability.
Các nước Hàn Quốc, Malaysia và Nhật Bản được xác định là có tỷ lệ nhân viên đối mặt với rủi ro tinh thần cao nhất, chiếm 44%, 42% và 41% tương ứng. Vấn đề khó khăn về tinh thần và cảm xúc phổ biến xảy ra ở mọi cấp bậc và ngành nghề, không phân biệt địa điểm trong các cuộc khảo sát.
Hình ảnh minh họa: Đài truyền hình CNBC.
Các khảo sát cũng cho thấy năng suất lao động ở châu Á thấp hơn so với các khu vực khác trên thế giới. Ví dụ, chỉ số năng suất của châu Á là 47,2 trên thang điểm 100, trong khi Mỹ đạt 66,7 điểm và châu Âu đạt 60,1 điểm. Nguyên nhân cho sự chênh lệch này có nhiều yếu tố, một trong số đó là tình trạng kỳ thị về sức khỏe tinh thần ở châu Á, theo ông MacLennan. Hơn một nửa số người được hỏi đã thừa nhận rằng họ lo lắng về việc bị giới hạn trong sự nghiệp nếu nhà tuyển dụng biết về vấn đề sức khỏe tinh thần của họ.
The report also indicates that 45% of Asian workers believe that mental health affects their work performance. Seven locations reported higher than average productivity losses, including Malaysia, India, and the Philippines. This is a matter that employers should be concerned about as business costs can increase when employees take sick leave, are unable to work in the long term, work while not well, or switch jobs.
The findings of a recent study conducted in Singapore suggest that individuals experiencing anxiety and depression become less productive, resulting in an equivalent loss of 17.7 working days per year and causing nearly $12 billion in damages.
Theo Tim Dwyer, CEO của công ty giải pháp y tế Aon châu Á - Thái Bình Dương, việc hỗ trợ sức khỏe tinh thần của nhân viên là rất quan trọng để các tổ chức duy trì mối quan hệ chặt chẽ và đạt được hiệu suất lao động cao. Các nhân viên đã tham gia khảo sát cho biết rằng họ mong muốn được hỗ trợ thông qua các buổi họp trực tiếp hoặc tư vấn cá nhân.
Theo báo cáo, người lao động không chỉ phải đối mặt với căng thẳng, lo lắng và kiệt sức mà còn gánh chịu tình hình tài chính không ổn định. Điều này đặc biệt đúng trong môi trường kinh tế hiện nay, khi nhân viên phải đối mặt với việc chi phí ngày càng tăng cao và áp lực tài chính ngày càng gia tăng. Sức khỏe tài chính có liên quan quan trọng đến những yếu tố giúp cuộc sống trở nên thoải mái và ý nghĩa hơn, không chỉ trong hiện tại mà còn trên con đường chuẩn bị cho nghỉ hưu.
Dựa trên cuộc khảo sát, khoảng 1/3 nhân viên không có tiền dự phòng trong trường hợp khẩn cấp và cho biết tình trạng tài chính ảnh hưởng nghiêm trọng đến tinh thần làm việc của họ. Điều này được thể hiện qua việc họ thiếu tập trung vào công việc hơn 60% so với các thành viên còn lại trong nhóm.
Theo CNBC, thông tin được đưa ra bởi Huy Phương
